L’académie s’engage pour l’égalité professionnelle

Egalité professionnelle

Le renforcement de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre toutes formes de discrimination et de violence sexistes et sexuelles constituent un enjeu fort d’exemplarité.

L’adoption du plan national d’action 2025-2027 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du ministère de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation marque une étape majeure pour progresser dans l’égalité réelle au moyen d’une gestion des ressources humaines renouvelée.

 

Le plan académique pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L'académie de Corse présente son plan académique d'action en 5 axes pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025-2027.

  • Action 1 Réaffirmer le rôle de pilote de la Direction des ressources humaines
  • Action 2 Réaffirmer le rôle central de la référente ou du référent égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Action 3 Conforter le rôle des acteurs du dialogue social
  • Action 4 Impliquer tous les personnels encadrants dans la mise en œuvre des actions du plan
  • Action 5 - A partir du diagnostic de la mixité des métiers, identifier ceux particulièrement sexués et cibler les efforts pour favoriser leur évolution
  • Action 6 - Favoriser et accompagner les parcours, mobilités et accès aux responsabilités
  • Action 7 - Assurer la transparence des rémunérations
  •  Action 8 - Garantir l’égalité femmes hommes dans les procédures d’avancement
  • Action 9 - Mettre en place des organisations du travail favorisant l’articulation des temps de vie
  • Action 10 -  Accompagner les parentalités sous toutes leurs formes
  • Action 11 - Prévenir les discriminations et les violences
  • Action 12 - Identifier et traiter les situations de violences sexistes et sexuelles
  • Action 13 - Améliorer la connaissance de la santé au travail des femmes
  • Action 14 - Développer et adapter la prévention
  • Action 15 - Élaborer un plan de communication interne
  • Action 16 -  Élaborer un plan de formation

Le mot de la rectrice

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  "Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer" : le guide et les fiches

Le guide "Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer" rappelle aux recruteurs les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour garantir à l'ensemble des candidates et candidats les mêmes principes de transparence, d’objectivité et, au final, d’égalité de traitement. Il a vocation à être un outil de référence pour les établissements publics des ministères de l'Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports et de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation.

Téléchargez les annexes du guide  :

Le plan académique d'action

Voir le détail de chaque mesure

Le plan académique est disponible dans sa version détaillée au format pdf :

Contact

S'adresser à la référente académique et aux référentes départementales pour poser une question, les rencontrer ou faire des suggestions.

 

  • Référente académique : Laetitia PUGGIONI, Référente académique Egalité, Diversité et lutte contre les discriminations

Courriel :

[email protected]

 

  • Référente départementale de Haute-Corse : Valérie LOMBARDO, DRAIO

Courriel :

valerie.lombardo@ac-corse.fr

 

  • Référente départementale de Corse du Sud : Marylène Pellegrinetti, Secrétaire Générale à la DSDEN 2A

Courriel :

[email protected]

Le guide national "Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer"

Télécharger

Le guide national (88 pages) :

Mise à jour : septembre 2026

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