Dans un contexte qui évolue sans cesse, il est impératif que chaque agent puisse changer de métier, de service, de ministère, en recevant un appui pour diversifier son parcours et valoriser son expérience et son potentiel. Dans le cadre de la modernisation de l’Administration l’effort a été porté dans cette direction en replaçant l’homme au cœur du système et s’éloigner d’une logique trop centrée sur les statuts et les procédures pour aller vers une gestion beaucoup plus personnalisée des carrières et des compétences.

C’est pour répondre à cette exigence d’une gestion plus personnalisée en couvrant le champ global de la mobilité, qu’a été mise en place chaque académie, une mission mobilité carrière. Il s’agit, dans ce cadre, d’associer le « conseil mobilité » et le « conseil carrière ».

L’agent en situation de mobilité « choisie » ou « subie », sollicite le conseiller mobilité carrière pour s’informer et pour construire son projet ou être soutenu dans sa réorientation et sa recherche d’emploi.

L’agent est demandeur de soutien et de conseil dans le cadre de sa mobilité choisie ou subie. En tout état de cause sa démarche suppose une identification approfondie de sa situation, de son profil et de ses perspectives. A cet égard, les éléments de référence sont principalement, sa fiche de poste, son curriculum vitae et le compte rendu de ses entretiens professionnels.

Le supérieur hiérarchique direct et/ou le responsable des ressources humaines de la structure sont les premiers à avoir connaissance des demandes des agents et à les informer, les conseiller et les orienter.

La plate-forme RH remplit un rôle d’interface pour l’ensemble du dispositif entre tous les acteurs. Elle exerce le métier de conseil mobilité carrière en appui aux agents et aux services. C’est dans ce cadre que se situe le conseiller mobilité carrière. Elle est d’autant plus performante qu’elle intègre la composante formation. Dans le cadre de ses activités, elle fonctionne avec les autres composantes RH que sont les gestionnaires des personnels et les professionnels du social et du médical.

L’Administration centrale, outre sa fonction de pilotage et d’animation du dispositif ministériel, peut à titre exceptionnel, intervenir dans le processus.

Les orientations proposées, la finalisation du projet professionnel et la mise en relation avec les contacts utiles, à l’issue de l’entretien ou des entretiens successifs, sont les prestations essentielles attendues du dispositif de conseil mobilité carrière.

Pour l’académie de Corse le conseiller mobilité carrière est Jean BELLAVIGNA
téléphone : 0495503341
mail : cmc@ac-corse.fr